xu hướng tuyển dụng từ xa đang đóng vai trò cốt cán này

Nhiều người hiện đang sử dụng google như một công cụ chính để tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, điều kiện là bạn nhận thức được thông tin nào là chính thống và hữu ích. Tại sao như vậy, bởi chúng sẽ giúp bạn có những điều chỉnh ngay từ bên trọng, chọn lựa đúng hơn cũng như có sự thích ứng kịp thời để nâng cao cơ hội việc làm. Điều này sẽ là nội dung chính trong bài viết ngày hôm nay của FreeC, bạn còn chờ gì mà không xem ngay thôi.

Hiện nay, hầu hết các công ty, doanh nghiệp dần chú trọng hơn vào làm các dự án thay vì tập trung tại văn phòng. Và  với điều này thì những người linh động và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt hơn chắc chắn sẽ là những lựa chọn hàng đầu. Bởi vậy nên những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cần chủ động bồi dưỡng các kỹ năng về teamwork cũng như ứng biến khi có tình huống bất ngờ. Như vậy cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều.

Một trong những điều mới mà bạn có thể thấy trong nền kinh tế hiện nay đó chính là cam kết ủng hộ Black lives matter của các công ty trên khắp thế giới. Điều này đồng nghĩa với cơ hội việc làm của mọi người hiện tại là như nhàu. Nếu tận dụng được điều này, các nhà tuyển dụng có thể tạo nên sự đa dạng trong môi trường làm việc. Chúng ta tiếp cận được với nguồn ứng cử viên lớn hơn, có thể thu hút được những người chất lượng hơn cho đơn vị mình.

Với việc sử dụng AI vào tuyển dụng, công ty có thể sắp xếp việc tìm nguồn cung, sàng lọc, duy trì và mở rộng nguồn ứng cử viên. Xong, vẫn cần đảm bảo quá trình này không rơi vào tình trạng máy móc, rập khuôn mà bỏ qua những yếu tố khác như các kỹ năng mềm hay tiềm năng của ứng cử viên, hay thuyết phục để họ chấp nhận vị trí công việc. Đó là lý do con người vẫn không thể vắng mặt trong các khâu tuyển dụng.

Đa dạng về nhân lực, tiết kiệm tiền lương và cơ sở vật chất hiện được coi là một trong những xu hướng chính trong tuyển dụng của năm 2021. Sự có mặt của các công cụ, nền tảng làm việc mới tạo ra điều kiện thuận lợi để nhân lực có thể làm việc mà không cần tới trực tiếp văn phòng. Nhưng, cũng cần phải nhắc tới một phương diện khác, đó là cân đối tiền lương trong nguồn nhân lực làm việc tại chỗ và từ xa. Nếu như điều này không được giải quyết tốt sẽ tạo ra sự bất công và tâm lý chống đối cho nhân viên, qua đó khiến một bộ phận người làm từ xa có thể bỏ việc.

Với tình hình khủng hoảng kéo dài như hiện nay, bất cứ ai cũng muốn bản thân mình có công việc ổn định hơn và họ chắc chắn muốn gắn bó cùng những đơn vị có tính uy tín và sự bền vững. Đây chính là điểm mà các nhà tuyển dụng tập trung khai thác. Công ty biết ứng cử viên của mình cần và muốn những điểm gì, sau đó sẽ mở rộng hơn về điều đó. Từ đó tạo tâm lý đổng cảm đối với người được phỏng vấn. Và tin chắc là điều đó sẽ mang tới hiệu quả cao hơn so với phương pháp thông thường.

Bạn biết không, “refresh yourself” sẽ không bao giờ là thừa trong công việc thời hiện đại, đặc biệt là từ năm 2021 này. Ứng cử viên có thể hiểu điều này có nghĩa là chúng ta học thêm nhiều điều mới, các kỹ năng cần thiết khác. Đây cũng là sự chuẩn bị để đáp ứng xu hướng tuyển dụng mới hiện nay. Và điều này có nhất định phải làm hay không ư, thực sự là có đấy nhé. Chúng ta nhìn thấy nền kinh tế đã thay đổi rất nhiều trong hàng thể kỷ qua và quá trình đó diễn ra từng phút từng giây. Nếu không bắt kịp được điều này, việc bị bỏ lại, lãng quên là không thể tránh khỏi. Đặc biệt, mọi người không thể chìm đắm trong những cái cũ, cái có sẵn mà không kịp thích ứng, để rồi bị lạc trong “thế giới mới” này.

Để thích ứng được sự thay đổi của thị trường chung, các nhà tuyển dụng hiện nay thường đi theo hướng tuyển dụng, đào tạo nội bộ từ xa.  Bạn muốn biết mình nên làm gì cũng như sự thay đổi, chuẩn bị ra sao để có thể thu được điều đó nhưng không biết tìm ở đâu?

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Leave a Comment